kariera i rozwój
AAA
Psychologowie skłaniają się ku stwierdzeniu, że specyficzne cechy psychiczne kobiet pomagają w kierowaniu ludźmi. To właśnie im łatwiej grać różne warianty lidera, bo gdy trzeba potrafią wchodzić w różne role: od srogich, stanowczych po otwarte, wręcz ciepłe w kontakcie.
W przypadku szefowania mężczyznom mogą i często wykorzystują swój urok osobisty, nie tracąc przy tym autorytetu.
Działają równie kreatywnie, a mniej autokratycznie od swoich kolegów. Rywalizacja czy agresja nie leży w ich naturze.
Zdaniem psychologów wykazują się dużą pomysłowością.
To, co niezbędne w byciu liderem to poznanie samego siebie, swoich upodobań, aby następnie nawiązać z drugą osobą dobre relacje i prawidłowo przyporządkować ją do określonych zadań. Bez wątpienia kobiety to potrafią.
„Kobiety to dobre szefowe. Mam bardzo pozytywne doświadczenia i śmiało się podpisuję. Dobra organizacja pracy, profesjonalizm, wyrozumiałość. Oczywiście są wyjątki, ale gdzie ich nie ma.”
Nasze hity
„Kobiety szefowe w zmaskulinizowanym świecie biznesu siłą rzeczy dążą do tego by dorównać, a nawet przewyższyć mężczyzn. Ja to cenię- z prostego powodu- są bardzo otwarte na myślenie, nieszablonowe. Kobiety doceniają lojalność. Z własnych doświadczeń widzę że lubią słuchać, mają doskonałą pamięć do szczegółów, są precyzyjne, nie rozmieniają się na drobne.”
Tak oceniają „babskich” szefów podwładni.
Kobiecość w biznesie jest trendy. Świat biznesu przechodzi transformację w kierunku odpowiadającym cechom kobiecego umysłu, który cechuje komunikatywność, nastawienie na współpracę, umiejętność „gry ” zespołowej. Osiągając sukces wbrew obiegowym opiniom kobiety nie muszą rezygnować z kobiecych atrybutów. Choć bycie egzaltowaną bądź kokietką z pewnością nie przystoi. Nigdy nie miałam kompleksów, że jestem kobietą. Osiągnęłam sukces jako kobieta w całym tego słowa znaczeniu: z malowaniem paznokci, kładzeniem sobie maseczek, chodzeniem do fryzjera, robieniem zakupów – przyznaje znana bizneswoman. Bez wątpienia tak ją, jak wszystkie inne kobiety sukcesu charakteryzuje wspólna cecha: determinacja.
W Polsce tylko co piątej kobiecie udaje się zdobyć stołek dyrektorski. Ale i tak jest lepiej niż w Niemczech, gdzie na taki awans trzeba czekać latami. Sukces w biznesie kobiety muszą pomnożyć przez dwa, nie dlatego że mężczyźni się wspierają, ale dlatego, że to one często gorzej radzą sobie ze stresem, bardziej emocjonalnie podchodzą do spraw służbowych. Te, którym się to udało są tylko potwierdzeniem tej reguły. Zostanie matką i okres macierzyństwa to moment, kiedy kobieta zadaje sobie pytanie jaką podjąć decyzję: czy zostać bizneswoman, czy łączyć karierę zawodową z obowiązkami macierzyńskimi. To swoisty okres próbny. Jednak to, czy się odniesie sukces kierowniczy nie zależy od tego czy nosi się spodnie czy spódnicę.
Tak oceniają „babskich” szefów podwładni.
Kobiecość w biznesie jest trendy. Świat biznesu przechodzi transformację w kierunku odpowiadającym cechom kobiecego umysłu, który cechuje komunikatywność, nastawienie na współpracę, umiejętność „gry ” zespołowej. Osiągając sukces wbrew obiegowym opiniom kobiety nie muszą rezygnować z kobiecych atrybutów. Choć bycie egzaltowaną bądź kokietką z pewnością nie przystoi. Nigdy nie miałam kompleksów, że jestem kobietą. Osiągnęłam sukces jako kobieta w całym tego słowa znaczeniu: z malowaniem paznokci, kładzeniem sobie maseczek, chodzeniem do fryzjera, robieniem zakupów – przyznaje znana bizneswoman. Bez wątpienia tak ją, jak wszystkie inne kobiety sukcesu charakteryzuje wspólna cecha: determinacja.
W Polsce tylko co piątej kobiecie udaje się zdobyć stołek dyrektorski. Ale i tak jest lepiej niż w Niemczech, gdzie na taki awans trzeba czekać latami. Sukces w biznesie kobiety muszą pomnożyć przez dwa, nie dlatego że mężczyźni się wspierają, ale dlatego, że to one często gorzej radzą sobie ze stresem, bardziej emocjonalnie podchodzą do spraw służbowych. Te, którym się to udało są tylko potwierdzeniem tej reguły. Zostanie matką i okres macierzyństwa to moment, kiedy kobieta zadaje sobie pytanie jaką podjąć decyzję: czy zostać bizneswoman, czy łączyć karierę zawodową z obowiązkami macierzyńskimi. To swoisty okres próbny. Jednak to, czy się odniesie sukces kierowniczy nie zależy od tego czy nosi się spodnie czy spódnicę.
oceń
