AAA
Firmy wyróżnione w poprzednich edycjach oferują szereg udogodnień dla rodziców małych dzieci, np.
dodatkowy płatny urlop po urodzeniu dziecka, możliwość elastycznego czasu pracy, w niepełnym
wymiarze lub w domu, kompleksową opiekę medyczną w czasie ciąży i po urodzeniu dziecka.
Konkurs z roku na rok cieszy się coraz większym zainteresowaniem, w tym roku honorowy patronat nad
akcją objął Business Center Club.
Tegoroczna edycja konkursu rozpoczęła się w listopadzie zeszłego roku. Formularz zgłoszeniowy oraz
regulamin konkursu są do pobrania na stronach internetowych Fundacji Świętego Mikołaja
www.mikolaj.org.pl i www.mamawpracy.pl.
Nasze hity
Konkurs jest częścią kampanii społecznej poświęconej problemowi łączenia macierzyństwa z pracą
zawodową kobiet, którą Fundacja Świętego Mikołaja prowadzi od 2007 r.
Z badań fundacji przeprowadzonych przez firmę MillwardBrown SMG/KRC wynika, że zdecydowana większość kobiet chce łączyć pracę zawodową z macierzyństwem. Jednak, jak pokazały badania, co piąta pracująca kobieta odkłada urodzenie dziecka w obawie przed utratą pracy.
15 proc. kobiet deklaruje, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytano je o plany macierzyńskie, a 22 proc. spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Prawie co trzecia matka na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się zwolnienia, a pracę traci co szósta.
Wyniki badań pokazują, że dla matek największą przeszkodą w powrocie do pracy jest nie postawa pracodawcy, ale problem natury psychologicznej - tęsknota za dzieckiem. Dlatego matki chciałyby przede wszystkim elastycznego czasu pracy - swoje zadania mogłyby wykonywać w domu albo pracować na pół etatu.
Dla wielu ułatwieniem byłoby, gdyby przy ich firmach działały żłobki lub przedszkola. Pracujące mamy bardzo sobie cenią możliwość punktualnego wychodzenia z pracy - 85 proc. woli słabiej płatną pracę pozwalającą wychodzić do domu o czasie, niż ciekawe i dobrze płatne zajęcie, wymagające częstego zostawania po godzinach.
Fundacja Świętego Mikołaja pomaga m.in. rodzinnym domom dziecka, samotnym matkom, zajmuje się sytuacją matek w pracy, wyrównywaniem szans edukacyjnych dla dzieci ze wsi.
Z badań fundacji przeprowadzonych przez firmę MillwardBrown SMG/KRC wynika, że zdecydowana większość kobiet chce łączyć pracę zawodową z macierzyństwem. Jednak, jak pokazały badania, co piąta pracująca kobieta odkłada urodzenie dziecka w obawie przed utratą pracy.
15 proc. kobiet deklaruje, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej zapytano je o plany macierzyńskie, a 22 proc. spotkało się z negatywną reakcją pracodawcy po poinformowaniu o ciąży. Prawie co trzecia matka na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym spodziewa się zwolnienia, a pracę traci co szósta.
Wyniki badań pokazują, że dla matek największą przeszkodą w powrocie do pracy jest nie postawa pracodawcy, ale problem natury psychologicznej - tęsknota za dzieckiem. Dlatego matki chciałyby przede wszystkim elastycznego czasu pracy - swoje zadania mogłyby wykonywać w domu albo pracować na pół etatu.
Dla wielu ułatwieniem byłoby, gdyby przy ich firmach działały żłobki lub przedszkola. Pracujące mamy bardzo sobie cenią możliwość punktualnego wychodzenia z pracy - 85 proc. woli słabiej płatną pracę pozwalającą wychodzić do domu o czasie, niż ciekawe i dobrze płatne zajęcie, wymagające częstego zostawania po godzinach.
Fundacja Świętego Mikołaja pomaga m.in. rodzinnym domom dziecka, samotnym matkom, zajmuje się sytuacją matek w pracy, wyrównywaniem szans edukacyjnych dla dzieci ze wsi.
oceń
