Bezskuteczne wysyłanie CV, brak zaproszeń na rozmowę kwalifikacyjną potrafi zniechęcić każdego kandydata. Aby zwiększyć swoje szanse na zaproszenie koloryzujemy „cv”, które ma przyciągnąć potencjalnego pracodawcę. Już 40-50 % dokumentów aplikacyjnych zawiera nieprawdziwe informacje. Czy kłamstwo nam się opłaci?
- Najczęściej oszukujemy w kwestii znajomości języków obcych. Wpisujemy poziom zaawansowany lub komunikatywny, ponieważ taki preferuje pracodawca. Jednak poziom języka obcego można sprawdzić już podczas rozmowy telefonicznej. Z drugiej strony często przeceniamy swoje kwalifikacje, naginając zakres obowiązków na stanowiskach zajmowanych w przeszłości. Kilka pytań związanych z poprzednią pracą rozwieje wszelkie wątpliwości pracownika. Osoba, która kłamie na pewno zostanie wyłączona z dalszego procesu rekrutacji, a w dodatku znajdzie się w kłopotliwej sytuacji - tłumaczy kierownik agencji zatrudnienia, Justyna Ścigler.