Kobieta w biznesie – jak zapewnić jej komfortową przestrzeń? Obejrzyj debatę z udziałem ekspertów

Równouprawnienie i świadomość kobiecych potrzeb – to coraz częstsze tematy dyskusji w środowisku biznesowym. Niestety, czasem na dyskusjach się kończy, a rzeczywistość wciąż pozostaje niezmienna. Razem z naszymi gośćmi rozmawialiśmy o programach umożliwiających kobietom rozwój zawodowy z poszanowaniem ich praw oraz o potrzebach dalszych zmian i przyszłości kobiet w biznesie.

Kobieta w biznesie – jak zapewnić jej komfortową przestrzeń? Obejrzyj debatę z udziałem ekspertów
Źródło zdjęć: © Materiały prasowe
Agnieszka Małgorzata Adamska

01.03.2022 | aktual.: 09.05.2022 15:01

Zalogowani mogą więcej

Możesz zapisać ten artykuł na później. Znajdziesz go potem na swoim koncie użytkownika

Nie ulega wątpliwości, że świat biznesu już dawno przestał być domeną mężczyzn, jednak żeby kobiety chciały rozwijać się w strukturach firm, niezbędna jest przyjazna atmosfera i odpowiednie warunki, które umożliwią i swobodną i elastyczną pracę. O przyszłość kobiet w biznesie zapytaliśmy Dominikę Kulczyk, prezeskę Kulczyk Foundation i przewodniczącą Rady Nadzorczej Polenergia S.A., Elę Bondę - Diversity and inclusion lead, Head of Property & Workplace, NatWest Poland, Bartosza Ciołkowskiego, dyrektora generalnego na Polskę, Czechy i Słowację, Mastercard Europe oraz dr Konrada Maja – psychologa społecznego i kierownika Centrum HumanTech Uniwersytetu SWPS.

Nasi eksperci nie mają wątpliwości, że przyszłość biznesu będzie zależna od kobiecej siły i wrażliwości. Niestety, bardzo często okazuje się, że warunki pracy na biznesowych stanowiskach wciąż pozostawiają wiele do życzenia i skutecznie zniechęcają kobiety do podjęcia pracy w danej firmie. Równe płace, jednakowe szanse rozwoju zawodowego, świadomość kobiecej fizjologii i związanych z nią potrzeb, umożliwienie kobietom czerpania radości z macierzyństwa (bez niepokoju i ryzyka utraty stanowiska) – oto niezbędne warunki, jakie powinna spełniać każde nowoczesne przedsiębiorstwo. Nasi goście nie mają wątpliwości, że każdy z powyższych czynników powinien być normą, a nie wyjątkowym i rzadkim przywilejem. Zachęcamy do obejrzenia materiału, w którym dzielą się swoim zawodowym doświadczeniem i cennymi poradami.