"Test krzesła" na rozmowie o pracę. Wielu go oblewa
Rozmowa kwalifikacyjna to kluczowy etap rekrutacji, który może otworzyć drzwi do wymarzonej kariery. Warto wiedzieć, że rekruterzy coraz częściej sięgają po niestandardowe metody oceny. Jedną z nich jest "test krzesła".
Przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej jest nieodzownym krokiem do osiągnięcia sukcesu w procesie rekrutacyjnym. Wiele osób obawia się pytań o oczekiwania finansowe, które według badania Hays Poland sprawiają trudność 39 proc. polskich specjalistów. Eksperci sugerują przygotowanie się do rozmowy poprzez analizę trendów płacowych oraz raportów rynkowych, co pomoże ustalić realistyczne oczekiwania.
Warto także wiedzieć, że coraz więcej rekruterów sięga po dość niespodziewane metody oceniania. Jedną z nich jest tzw. test krzesła. Na czym dokładnie polega i jak go zdać?
"Test krzesła" na rozmowie kwalifikacyjnej
"Test krzesła" na rozmowie kwalifikacyjnej przeszedł czytelnik gazety "Mirror", który podzielił się swoją historią. Jego rekruter zdecydował się na eksperyment, który polegał na umieszczeniu kandydata na chwiejącym się krześle. Celem było sprawdzenie, czy kandydat wykaże się odwagą na rozmowie i poprosi o wymianę krzesła na stabilne.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Jak się zachowywać na rozmowie kwalifikacyjnej? Jacek Santorski radzi!
Specjaliści z VeryWell Mind stwierdzili w rozmowie z "Mirror", że test ten może wydawać się jednak niesprawiedliwy. Wiele osób zmaga się bowiem z lękiem przed rozmową kwalifikacyjną i stąd też (ze stresu, a nawet paniki) nie poproszą o wymianę krzesła.
Mimo to konfrontacja z niestabilnym krzesłem może odsłonić pewne cechy charakteru kandydata. Wśród nich m.in. gotowość do zabierania głosu w ważnych momentach.
Jak przejść dobrze rozmowę kwalifikacyjną?
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydaci nie powinni unikać zadawania pytań dotyczących przyszłej roli i firmy. Zadawanie przemyślanych pytań może zbudować pozytywne wrażenie i pokazać zaangażowanie. Eksperci radzą przygotować co najmniej cztery istotne pytania. Przykłady to: "Jakie cechy idealnego kandydata są najważniejsze dla firmy?" czy "Jakie są dalsze etapy procesu rekrutacyjnego?".
Rozmowy kwalifikacyjne to także moment, w którym warto zastanowić się nad własnym wkładem w rozwój firmy. Kandydaci, którzy potrafią pokazać, jak planują rozwijać swoje kompetencje i jakie korzyści mogą przynieść pracodawcy, często mają przewagę. Podkreślenie chęci rozwoju zawodowego może również wpłynąć na pozytywny odbiór przez osoby prowadzące rozmowę. Takie podejście jest wysoko cenione w firmach.
Zapraszamy na grupę na Facebooku - #Samodbałość. To tu będziemy informować na bieżąco o wywiadach, nowych historiach. Dołączcie do nas i zaproście wszystkie znajome. Czekamy na was!
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl.
