rodzina i dziecko
AAA
fot. sxc.hu
Od 2012 roku mężczyźnie będzie przysługiwało prawo do dwóch tygodni płatnego urlopu ojcowskiego. Dlaczego trzeba wykorzystać urlop? Jak ważne jest wsparcie ojca już w pierwszych tygodniach od narodzin potomka? Należy pamiętać, że bliskość między tatą a dzieckiem nawiązana w okresie pierwszych trzech lat wpłynie pozytywnie na przyszłe relacje rodzinne. Dlatego budowanie silnej więzi jest priorytetem.
Od 1 stycznia 2012 roku ulegnie wydłużeniu wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego
i urlopu ojcowskiego. Przyszłe matki zyskają dwa tygodnie, a ojcowie jeden tydzień. Warto wiedzieć, że oba rodzaje urlopów są udzielane jedynie na pisemny wniosek pracownika, który należy złożyć pracodawcy przynajmniej 7 dni przed planowanym rozpoczęciem urlopu.
Nasze hity
Jakie są przepisy Kodeksu Pracy?
Po wprowadzeniu zmian w ustawie (z dnia 6 grudnia 2008 roku) obserwujemy stopniowe przedłużanie urlopu macierzyńskiego. Nastąpiło wydłużenie podstawowego urlopu macierzyńskiego (do 20 tygodni), wprowadzono dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski.
Dodatkowy urlop macierzyński obowiązuje w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2010 roku. Jego podstawowy wymiar w 2010 i 2011 roku wynosił 2 tygodnie. Natomiast zgodnie z artykułem 182(1) Kodeksu Pracy w 2012 i 2013 roku ulegnie wydłużeniu do 4 tygodni, a w 2014 - do 6 tygodni. Z kolei urlop ojcowski po raz pierwszy został wprowadzony do Kodeksu Pracy dnia 1 stycznia 2010 roku. W latach 2010 i 2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosił tydzień, zaś od 2012 roku ojcu będą przysługiwać dwa tygodnie urlopu (w przypadku narodzin jednego dziecka lub trzy, gdy jest ich więcej). Pracujący ojciec może skorzystać z tego przywileju do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Jak sytuacja przedstawia się w innych krajach europejskich? Warto zaznaczyć, że w Niemczech, aby zachęcić ojca do większego zaangażowania się w opiekę nad dzieckiem, mężczyźnie przysługuje prawo do miesiąca urlopu ojcowskiego. Z kolei w Norwegii aż 10 tygodni zarezerwowanych jest wyłącznie dla ojców. Rodzice mogą wybierać pomiędzy 46 tygodniami urlopu płatnego w 100% albo 56 tygodniami urlopu płatnego w 80%. Inne państwa już od narodzin dziecka zauważają niezastąpioną rolę ojca w procesie wychowania potomstwa. Polska również podąża ich śladem i wprowadza dodatkowe uprawnienia.
POLECAMY:
Moje dziecko z zespołem Aspergera
Rodzice się rozstają – jak mądrze przygotować dziecko?
Kampania na rzecz równego podziału obowiązków
„Ospa party” – zabawa w zarażanie
Po wprowadzeniu zmian w ustawie (z dnia 6 grudnia 2008 roku) obserwujemy stopniowe przedłużanie urlopu macierzyńskiego. Nastąpiło wydłużenie podstawowego urlopu macierzyńskiego (do 20 tygodni), wprowadzono dodatkowy urlop macierzyński i urlop ojcowski.
Dodatkowy urlop macierzyński obowiązuje w Kodeksie Pracy od 1 stycznia 2010 roku. Jego podstawowy wymiar w 2010 i 2011 roku wynosił 2 tygodnie. Natomiast zgodnie z artykułem 182(1) Kodeksu Pracy w 2012 i 2013 roku ulegnie wydłużeniu do 4 tygodni, a w 2014 - do 6 tygodni. Z kolei urlop ojcowski po raz pierwszy został wprowadzony do Kodeksu Pracy dnia 1 stycznia 2010 roku. W latach 2010 i 2011 wymiar urlopu ojcowskiego wynosił tydzień, zaś od 2012 roku ojcu będą przysługiwać dwa tygodnie urlopu (w przypadku narodzin jednego dziecka lub trzy, gdy jest ich więcej). Pracujący ojciec może skorzystać z tego przywileju do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia.
Jak sytuacja przedstawia się w innych krajach europejskich? Warto zaznaczyć, że w Niemczech, aby zachęcić ojca do większego zaangażowania się w opiekę nad dzieckiem, mężczyźnie przysługuje prawo do miesiąca urlopu ojcowskiego. Z kolei w Norwegii aż 10 tygodni zarezerwowanych jest wyłącznie dla ojców. Rodzice mogą wybierać pomiędzy 46 tygodniami urlopu płatnego w 100% albo 56 tygodniami urlopu płatnego w 80%. Inne państwa już od narodzin dziecka zauważają niezastąpioną rolę ojca w procesie wychowania potomstwa. Polska również podąża ich śladem i wprowadza dodatkowe uprawnienia.
POLECAMY:
Moje dziecko z zespołem Aspergera
Rodzice się rozstają – jak mądrze przygotować dziecko?
Kampania na rzecz równego podziału obowiązków
„Ospa party” – zabawa w zarażanie
oceń
