Romans w pracy...

Wraz z otrzymaniem nowej pracy, pojawiają się w naszej głowie różnego rodzaju oczekiwania. Jedni liczą na rozwój zawodowy, lepsze zarobki, dobrą atmosferę, inni mają nadzieje na spotkanie miłości swojego życia lub szalony romans...

Biorąc jednak pod uwagę, że w wielu korporacjach panują niepisane zasady, zakazujące umawianie się ze współpracownikami, praca staje się miejscem, gdzie romansowanie może być niebezpieczne. Czy pracodawcy to nieczuli materialiści, którzy pozbawiają pracowników przyjemności, a może mają oni rację, narzucając takie ustalenia? Watro też się zastanowić, jak teoria i odgórne zasady mają się do rzeczywistości.

Przede wszystkim najpierw należy zastanowić się nad celowością takich zasad. Pierwsze myśli mogą podpowiadać, że przecież nie ma nic złego, jeśli w pracy rodzą się nowe pary. Przecież ludzie dorośli, którzy poważnie traktują swoje obowiązki, nie pozwolą, by życie prywatne wpłynęło na ich sytuację zawodową. W wielu przypadkach tak może być i wcale nie musi to negatywnie odbić się na pracy. Dotyczy to jednak tych najczęściej pracowników, których stanowiska nie są ze sobą w żaden sposób powiązane ani zależne od siebie. Nie jest też wielkim kłopotem, jeśli są to stanowiska równorzędne i pracownicy nie mogą wpływać na siebie wzajemnie, jeśli chodzi o awanse, premie bądź też zwolnienia.

PRACA ZA SEKS CZY SEKS W PRACY

UCZCIWOŚĆ I OBIETNICE SZEFA

BEZROBOTNE POLKI. GDZIE SZUKAĆ POMOCY I JAK POMAGAĆ...

Jeśli natomiast dochodzi do romansu między pracownikami, których stanowiska są od siebie zależne. Na przykład gdy szef danego działu zacznie się spotykać z sekretarką, z pewnością nie przejdzie to bez echa. Same plotki nie są największym problemem. Warto dlatego zastanowić się, z jakimi konsekwencjami możemy się spotkać, jeśli zdecydujemy się romansować w pracy. „W moim przypadku sprawa była jasna. Ja byłam tylko sekretarką, a mężczyzna, z którym się spotykałam, pełnił wysokie stanowisko. On nie miał nic do stracenia, a ja byłam naiwna. Gdy nasz romans wyszedł na jaw, pojawiła się seria plotek aż w końcu szef zaprosił mnie na rozmowę i zasugerował, żebym może przemyślała czy w innej firmie nie będę się lepiej realizować zawodowo. Odeszłam więc na własne życzenie...

Przedstawiony powyżej przypadek trzydziestoletniej Karoliny, która pracowała w dużej korporacji jako jedna z kilkunastu sekretarek, jest bardzo często spotykany. Najpierw pojawiają się plotki, a wraz z nimi zawiść i dopisywanie historii. Ludzie zaczynają się dopatrywać lepszego traktowania przez przełożonego, z którym ma romans, każda zwyczajna sytuacja urasta do rangi wydarzenia. Szybsze wyjście z pracy staje się przywilejem, który koniecznie trzeba skomentować. Jeśli kochanka szefa otrzyma awans, bura jest gotowa. Pojawia się niezdrowa rywalizacja i zawiść między pracownikami, poczucie niesprawiedliwości i atmosfera staje się napięta. Oficjalnie udaje się, że nikt o niczym nie wie, ale na korytarzach dominuje jeden temat.

Powyższe argumenty są bardziej natury emocjonalnej, próba unikania takich sytuacji przez pracodawcę jest więc w pewnym stopniu troską o atmosferę w pracy. Jednak nie tylko. Wiadomo że osoby, które są ze sobą blisko emocjonalnie, rozmawiają o wszystkim. W tym również o pracy. Jeśli więc jedna z osób, która angażuje się w romans w pracy ma dostęp do poufnych lub wyjątkowo istotnych danych o firmie, może to negatywie odbić się na sytuacji w pracy. Stąd też należy zrozumieć, że pracodawcy potrafią być radykalni i ich nastawienie do romansów bywa bardzo negatywne.

Oddzielnym tematem są też zakończone romanse, zwłaszcza tych, którzy nie potrafili rozstać się bez większych konfliktów i nie umieją ukrywać negatywnych emocji w pracy. Konsekwencje tego mogą być jeszcze bardziej odczuwalne, szczególnie w przypadku, gdy stanowiska tych osób są od siebie zależne. Najczęściej w gorszej sytuacji są oczywiście pracownicy na najniższych stanowiskach, gdyż oni, w przypadku zakończonego romansu, najbardziej mogą żałować, że w takie coś się zaangażowali.

Bez znaczenia jednak czy zasady o zakazie spotykania się ze współpracownikami są określone czy też nie, do romansów w pracy dochodzić będzie zawsze. Jest to nieuniknione, a im większa firma, tym prawdopodobieństwo wzrasta. Na początku przechodzi się etap ukrywania, spotykania z miejscach, gdzie szansa natknięcia się na kogoś z pracy jest jak najmniejsza. Jednak wystarczy chwila nieuwagi i pojawia się seria plotek i często jeśli związek ma szansę przetrwać, lepiej dla ogólnej sytuacji, jeśli jedna z osób rozejrzy się za nowym miejscem pracy. Dlatego warto przed zaangażowaniem się w taki romans, przemyśleć dokładnie, jakie mogą być tego ewentualne konsekwencje i czy warto ryzykować…

PRACA ZA SEKS CZY SEKS W PRACY

UCZCIWOŚĆ I OBIETNICE SZEFA

BEZROBOTNE POLKI. GDZIE SZUKAĆ POMOCY I JAK POMAGAĆ...