Firmy nie chcą zatrudniać "zetek". Wskazują dwa powody
Pokolenie Z ma spore problemy związane z pracą. Już co szósta firma ma unikać zatrudniania osób z generacji Z z powodu niewłaściwej komunikacji i spóźnień. Z tego też względu "zetki" często korzystają z pomocy rodziców.
"Zetki" nie są wymarzonym pracownikiem
Pokolenie Z, czyli osoby urodzone między 1995 a 2012 rokiem, wkracza na rynek pracy z nowymi wyzwaniami. Choć są biegli w technologiach i mają "świeże" podejście, ich stosunek do pracy różni się od poprzednich pokoleń. Generacja Z często zmienia pracodawców i nie przywiązuje się do jednej firmy.
Pokolenie Z a praca
Jak informuje portal forsal.pl, wiele przedsiębiorstw ma zastrzeżenia do pokolenia Z. Aż jedna na sześć firm zwalnia młodych pracowników z powodu problemów z komunikacją i braku podstawowych umiejętności społecznych.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Czy pokolenie Z zmieni nasz sposób pracy?
Holly Schroth, wykładowczyni Uniwersytetu Kalifornijskiego, twierdzi, że młodzi nie są przygotowani do pracy, nie mają silnej etyki i nie radzą sobie z informacją zwrotną.
- Nie znają podstawowych umiejętności do interakcji społecznych z klientami, kontrahentami i współpracownikami ani etyki w pracy - przyznała Holly Schroth, cytowana przez euronews.com.
Osoby z pokolenia Z mają też mieć nierealistyczne oczekiwania.
Pokolenie Z jest zależnie od rodziców
Zdaniem Huy Nguyena, doradcy ds. edukacji i rozwoju kariery, "zetki" mają dużą wiedzę teoretyczną, ale mało praktycznego doświadczenia. Jak twierdzi, może to być jeden z powodów, dlaczego jest im tak trudno wejść na rynek pracy. Według niego bywają także nadmiernie zależni od wsparcia rodziców, nawet podczas poszukiwania pracy.
Pokazują to również badania ResumeTemplates. Wynika z nich, że aż 70 proc. młodych osób prosi rodziców o pomoc w poszukiwaniu pracy. 25 proc. zabiera ich na rozmowy kwalifikacyjne. Pracodawcy oczekują od młodych inicjatywy oraz profesjonalizmu, co często jest dla nich wyzwaniem.
Mimo trudności, osoby z generacji Z stanowią 25 proc. siły roboczej. Dla młodych ważniejsze od sukcesów zawodowych są pasje i wartości, takie jak ekologia, rodzina czy niezależność. Oczekują przy tym, że praca będzie wspierać ich w realizacji tych celów.
Zapraszamy na grupę na Facebooku - #Samodbałość. To tu będziemy informować na bieżąco o wywiadach, nowych historiach. Dołączcie do nas i zaproście wszystkie znajome. Czekamy na was!
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl.
