W eksperymencie profesora Øyvinda L. Martinsena wzięło udział 3 tysiące osób pracujących na stanowiskach zarządzających. Naukowiec przyjrzał się ich osobowościom i charakterom, a następnie wyciągnął interesujące wnioski. Okazało się, że w prawie wszystkich badanych obszarach kobiety wypadły lepiej od mężczyzn.
Zgodnie z przedstawionymi wynikami* jesteśmy bardziej otwarte na wprowadzanie innowacji, lepiej socjalizujemy się z innymi pracownikami, jesteśmy bardziej skuteczne w zarządzaniu projektami, mamy łatwość w komunikacji i w wyznaczaniu celów.* Tylko w jednej kategorii mężczyźni okazali się lepsi od kobiet. Jak wyznał profesor, panowie znacznie lepiej radzą sobie ze stresem i opanowywaniem emocji:
Według badań, kobiety mają tendencję do przejmowania się i są mniej stabilne emocjonalne. Jednak ten fakt nie wpływa negatywnie na ocenę pań w kontekście reszty badanych obszarów. Jeśli osoby decyzyjne będą ignorować te wyniki, istnieje duże prawdopodobieństwo, że będą w przyszłości zatrudniać osoby pracujące mniej efektywnie- powiedział profesor.
Co ciekawe, powyższe wyniki pokrywają się z badaniami przeprowadzonymi przez magazyn Harvard Business Review. W drugim eksperymencie wzięło udział 360 liderów, których zapytano o ocenę innych osób pracujących na podobnych stanowiskach. Większość respondentów stwierdziła, że kobiety mają wyższe kompetencje przywódcze niż mężczyźni. Ponadto są lepsze w podejmowaniu inicjatywy i dążeniu do realizacji wyników. Teraz już nie ma watpliwości, że obecność kobiet na rynku pracy jest konieczna.
