Jestem młodą mamą na urlopie macierzyńskim. Planuję jednak wziąć jeszcze urlop wychowawczy, ale zanim to zrobię chciałabym wykorzystać w pracy zaległy urlop wypoczynkowy. Czy mogę tak zrobić? Czy pracodawca może odmówić mi urlopu wypoczynkowego albo zwolnić mnie w czasie, kiedy będę na urlopie wypoczynkowym?
Zgodnie z art. 163 § 3 kodeksu pracy, na wniosek pracownicy, pracodawca udziela jej bezpośrednio po urlopie macierzyńskim urlopu wypoczynkowego. Pracodawca związany jest wnioskiem pracownicy, nie może odmówić udzielnie urlopu wypoczynkowego, zaś zasada udzielania urlopów zgodnie z planem urlopów nie jest stosowana. Musi jednak przestrzegać Pani trybu udzielania urlopu, ustalonego przez pracodawcę. Na prawo do urlopu wypoczynkowego nie ma również wpływu fakt, że zamierza Pani skorzystać następnie z urlopu wychowawczego.
Ponadto, zgodnie z art. 1861 § 1 w okresie urlopu wychowawczego stosunek pracy podlega szczególnej ochronie, bowiem od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielnie urlopu wychowawczego do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę.
Od powyższej zasady przewidziane są tylko dwie wyjątkowe sytuacje, w których pracodawca może wypowiedzieć lub rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego. Jest to likwidacja lub ogłoszenie upadłości pracodawcy oraz sytuacja, w której zajdą przyczyny uzasadniające rozwiązanie stosunku pracy z pracownikiem bez wypowiedzenia z jego winy.
Artur Jastrzębski - prawnik, który specjalizuje się w prawie cywilnym, handlowym oraz gospodarczym.
