Powrót do pracy po 3 miesiącach od porodu – jakie warunki trzeba spełnić

Polskie prawo zapewnia młodym mamom aż trzy rodzaje urlopów po porodzie dziecka. Pierwszym jest urlop macierzyński, który rozpoczyna się automatycznie po urodzeniu dziecka. Jest on obowiązkowy i przysługuje każdej kobiecie, która jest zatrudniona na umowę o pracę.

Czas trwania tego urlopu jest zależy od tego, czy kobieta była w ciąży mnogiej, czy pojedynczej. I tak przy:

• urodzeniu 1 dziecka przysługuje 20 tygodni wolnego od pracy,
• urodzeniu 2 dzieci jest to 31 tygodni,
• urodzeniu 3 dzieci przysługuje 33 tygodnie,
• urodzeniu 4 dzieci jest to 35 tygodni,
• przy co najmniej 5 kobieta otrzyma 37 tygodni zwolnienia na opiekę nad dziećmi.

Urlop macierzyński jest płatny w 100 proc.

Kobieta może starać się o dodatkowy urlop rodzicielski (płatny 60 proc. zwyczajowego wynagrodzenia), który będzie trwał 32 (1 dziecko) lub 34 (2 i więcej dzieci) tygodnie. Udogodnieniem jest możliwość podzielenia się urlopem rodzicielskim z partnerem (np. 20 tygodni odbiera mama, a 12 tata).

Można również starać się o połączenie urlopu macierzyńskiego z rodzicielskim (co daje 52 tygodnie nieprzerwanego wolnego), jednak należy pamiętać, aby o tym fakcie poinformować pracodawcę najpóźniej 21 dni po porodzie. Za taki zintegrowany urlop kobieta dostanie 80 proc. swojej wypłaty.

W świetle polskiego prawa całkowita rezygnacja z urlopu macierzyńskiego nie jest możliwa, ma to na celu ochronę wartości rodzinnych oraz interesów samej mamy. Jednakże na życzenie kobiety może ona powrócić do pracy po 3 miesiącach od porodu. Aby skrócić pobyt w domu do 14 tygodni, trzeba spełnić jeden podstawowy warunek – pozostałe 6 tygodni musi zostać przekazane na rzecz ojca dziecka.

Rozpoczęcie urlopu macierzyńskiego nie wiąże się z potrzebą składania żadnego dodatkowego wniosku u pracodawcy, wystarczy akt urodzenia dziecka i zaświadczenie o porodzie. Jednak jeśli świeżo upieczona mama decyduje się na powrót do pracy po 3 miesiącach, musi przedłożyć wniosek o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego. Należy go złożyć najpóźniej do 7 dni przed rozpoczęciem pracy.

W treści pisma powinny się znaleźć następujące informacje:

• ile tygodni z urlopu zostało wykorzystane,
• w jaki sposób wykorzystano urlop (czy po porodzie, czy częściowo przed),
• dokładna data powrotu do pracy.

Ponadto ojciec dziecka musi złożyć wniosek o przyznanie mu urlopu przez pracodawcę, jeżeli tata nie pracuje, może to być kopia oświadczenia o przerwaniu działalności zarobkowej. Te dokumenty należy dołączyć do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego.

Decyzja o tym, czy powrócić do pracy po 3 miesiącach od porodu jest kwestią indywidualną. Powodem szybkiego powrotu z urlopu macierzyńskiego są przede wszystkim kwestie finansowe. Często młode mamy nie mogą sobie wybaczyć, tego że zostawiają swoje maleństwo pod opieką kogoś innego. Oczywiście bliski kontakt z rodzicem ma bardzo pozytywny wpływ na rozwój emocjonalny i psychiczny dziecka.

Jednak powrót do pracy po 3 miesiącach ma swoje plusy zarówno dla mamy, jak i dla jej pociechy. Po pierwsze im szybciej wrócisz do pracy, tym łatwiej będzie ci podjąć zawodowe obowiązki. Mamy, które szybko wracają do pracy, nie muszą przechodzić przez długi i żmudny proces ponownego wdrożenia się w życie firmy. To oszczędzi młodej kobiecie stresu. Twój maluch również skorzysta na wcześniejszym powrocie do kariery zawodowej mamy. Wykazano, że młodsze dzieci dużo sprawniej adaptują się do zmian, zaś 2- lub 3-latki znoszą rozstania z mamą dużo gorzej.