Błyskawiczny rozwój technologii, zmiany przepisów, nacisk na zrównoważony rozwój czy dostępność usług dla osób z niepełnosprawnościami, a przede wszystkim zasada uczenia się przez całe życie wymagają od firm dużej elastyczności i stałego bycia "na bieżąco". Chcąc być konkurencyjnym na rynku, kadra zarządzająca musi być świadoma zmian, ale też mieć plan i strategię, jak za nimi nadążać lub wręcz je wyprzedzać. Najprostszą metodą są oczywiście szkolenia pracownicze. Oferta rynkowa jest naprawdę bogata. Firmy szkoleniowe czy uczelnie oferują nowe propozycje kursów i warsztatów, które teoretycznie i w praktyce uczą nowych umiejętności. Te szkolenia są jednak często bardzo kosztowne, a budżety małych czy średnich przedsiębiorstw nie pozwalają na ich realizację.
Fundusze UE a rynek pracy
Materiał powstał we współpracy z Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej ze środków Funduszu Rozwoju Regionalnego.
