Startuje I edycja funduszu stypendialnego Różnorodność w IT
W odpowiedzi na narastające wyzwania, które w ostatnim roku pojawiały się na rynku pracy oraz potrzebę wzmocnienia różnorodności, Future Collars, nowoczesna szkoła programowania i kompetencji cyfrowych online, powołała fundusz stypendialny Różnorodność w IT.
Fundusz Stypendialny "Różnorodność w IT" to szansa na nową, zawodową przyszłość
Dzięki inicjatywie osoby znajdujące się w trudnej sytuacji finansowej i życiowej, będą mogły wziąć udział w kursach kompetencji cyfrowych i zdobyć zatrudnienie w branży IT. Fundusz przyczyni się również do wzmocnienia różnorodności na rynku pracy. Inicjatywa powstała dzięki wsparciu finansowemu Future Collars i partnerów, tj.: Ten Square Games, Santander oraz NESsT. Wsparcie merytoryczne zapewnia Eklektika i Dare IT.
Pandemia sprawiła, że wiele osób znalazło się w bardzo trudnej sytuacji zawodowej i finansowej. Dodatkowo dane opublikowane w raporcie HYPERLINK "https://womanupdate.org/"Cyfrowy klucz do przyszłości zawodowej pokazują, że 7 mln Polek i Polaków pracuje w sektorach szczególnie mocno narażonych na negatywne oddziaływanie COVID-19. Jest to aż 43% wszystkich zatrudnionych. Niezmiennie w trudnej sytuacji znajdują się osoby z niepełnosprawnościami. Jak podaje BAEL, w IV kwartale 2020 roku zaledwie 469 tysięcy osób z tej grupy było aktywnych zawodowo, podczas gdy osób biernych zawodowo było aż 1 mln 79 tys.
Brak różnorodności w branży IT to kolejne wyzwanie, na które odpowiedzią jest powołanie funduszu. Według Badania Społeczności IT HYPERLINK "https://bulldogjob.pl/it-report/2021"2 HYPERLINK "https://bulldogjob.pl/it-report/2021"021 przeprowadzonego przez Bulldogjobs, środowisko IT w Polsce jest w dalszym ciągu zdominowane przez mężczyzn. W 2020 roku kobiety stanowiły zaledwie 14% pracowników tej branży. Z drugiej strony różnorodność na rynku pracy jest niezwykle istotna, ponieważ dzięki doświadczeniu i wiedzy pracowników z różnych grup społecznych, możliwe jest tworzenie produktów lepiej dostosowanych do potrzeb wszystkich użytkowników.
Łatwiejszy dostęp do pracy w IT
Fundusz dedykowany jest tym, którzy znajdują się w trudnej sytuacji życiowej np. osobom z niepełnosprawnościami, kobietom przebywającym na urlopach wychowawczych, uchodźcom, przedstawicielom grupy LGBTQ+, opiekunom osób zależnych, a także tym, którzy stracili zatrudnienie w wyniku pandemii COVID-19.
- Zdecydowałyśmy się na powołanie funduszu, ponieważ wierzymy, że da on szansę na zdobycie kompetencji cyfrowych oraz wzmocni pozycję na rynku pracy tych osób, które na co dzień mierzą się z problemem nierównego dostępu do nauki. Budowanie świata równych szans jest dla nas niezwykle ważne i mamy nadzieję, że wpływamy na ten proces poprzez zapewnianie wsparcia finansowego, merytorycznego, mentoringowego i edukacyjnego. Zdajemy sobie również sprawę, że różnorodność w zespołach projektowych stanowi ogromną siłę dla biznesu. Umożliwia tworzenie produktów i usług dostosowanych do potrzeb wszystkich użytkowników, co w konsekwencji przekłada się na sukces biznesu - mówi Joanna Pruszyńska-Witkowska i Beata Jarosz, założycielki Future Collars.
Beneficjenci funduszu będą mieli do wyboru następujące kursy: Tester Oprogramowania, Frontend Developer, UX Designer i Python Developer z oferty Future Collars. Dzięki wsparciu finansowemu Future Collars, Santander HYPERLINK "https://www.santander.pl/klient-indywidualny"Bank HYPERLINK "https://www.santander.pl/klient-indywidualny" Polska, Ten Square Games oraz NESsT stypendyści będą zobowiązani do opłacenia jedynie 10% kosztów bootcampu, resztę pokryje stypendium.
- Kształtowanie kultury różnorodności jest elementem DNA naszego banku. Każdy z nas jest inny, jedyny w swoim rodzaju, dzięki czemu wnosi do zespołów wyjątkową wartość i może zaproponować różne sposoby rozwiązania tego samego problemu. Chcemy być organizacją, która dba o równość szans. Zależy nam na tym, żeby każdy czuł się tu sobą. Jesteśmy przekonani, że pełna otwartość na tworzenie różnorodnych zespołów w organizacji zwiększa skuteczność podejmowania decyzji, uruchamia kreatywność i innowacyjność, pomaga w bardziej adekwatnym reagowaniu na potrzeby pracowników i klientów - Marta Pszczółkowska, Head of Employer Branding & Talent Acquisition w Santander Bank Polska
- Ten Square Games zdecydowało się włączyć w program mentoringowy funduszu Różnorodność w IT, ponieważ jego idea "lifelong learning" jest bliska naszej filozofii ciągłego podnoszenia umiejętności i szybkiego dostosowywania się do zmieniającego się świata. Według rozmaitych badań ok. 160 milionów kobiet na świecie będzie musiało wkrótce zmienić zawód lub stanowisko pracy w związku z transformacją cyfrową. Budujemy w firmie różnorodne zespoły i inwestujemy w wiedzę wszystkich naszych ludzi, niezależnie od płci, a program traktujemy jako ważny element naszego zaangażowania społecznego - Anna Idzikowska, Chief Growth Officer w TSG.
Fundusz zapewnia dodatkowo udział w trzymiesięcznym programie mentoringowym prowadzonym przez Dare IT oraz lekcje języka angielskiego dedykowane branży IT w szkole językowej Eklektika. Każdy stypendysta po zakończeniu kursu otrzyma certyfikat i niezbędne wsparcie w rekrutacji oraz procesie poszukiwania pracy gwarantowane przez ekspertów Future Collars. Ważnym elementem udziału w funduszu jest zaangażowanie społeczne beneficjenta, który po otrzymaniu certyfikatu będzie zobowiązany do odbycia wolontariatu i pomocy innym w wejściu do branży oraz zdobywaniu nowych kompetencji.
Osoby zainteresowane otrzymaniem stypendium powinny zgłosić swoją kandydaturę poprzez formularz znajdujący się na stronie do 23 czerwca do godziny 23:59.
Więcej informacji: https://futurecollars.com/pl/fundusz-roznorodnosci-w-it/
#Wszechmocne. Spełnione i niezależne. Nowa akcja WP Kobieta
Zapraszamy na grupę FB - #Wszechmocne. To tu będziemy informować na bieżąco o terminach webinarów, wywiadach, nowych historiach. Dołączcie do nas i zaproście wszystkie znajome. Czekamy na was!
Chętnie poznamy wasze historie, podzielcie się nimi z nami i wyślijcie na adres: wszechmocna_to_ja@grupawp.pl
