Kto może liczyć na "wczasy pod gruszą"? Przydatna informacja dla wielu Polaków
Wraz z czerwcem rozpoczął się na dobre sezon wakacyjny. Okazuje się, że pracodawca może dofinansować nasze wczasy w ramach Zakładowych Funduszów Świadczeń Socjalnych. Kto dokładnie może liczyć na taką pomoc?
Do Polski przyszły w końcu ciepłe dni. Wraz z końcem czerwca wiele rodzin wyjedzie na odpoczynek od codziennych obowiązków. Niektórzy z obywateli naszego kraju może liczyć na dofinansowanie wakacji. Warto wiedzieć, komu przysługuje. W niektórych przypadkach należne kwoty sięgają 2200 złotych.
Komu przysługują "wczasy pod gruszą"?
Niestety nie każdy może ubiegać się o dofinansowanie. Aby dostać od pracodawcy pieniądze na wakacje, konieczne jest zapoznanie się z kilkoma zasadami. Kto dokładnie kwalifikuje się do dofinansowania? Po pierwsze nasza firma musi posiadać ów Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ale to niejedyny warunek.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Prawo przedstawia sprawę jasno. Pracodawca wypłaca "wczasy pod gruszą" jeżeli:
- zatrudnia co najmniej 50 osób na pełnych etatach;
- zatrudnia 20 i mniej niż 50 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, gdy o wniosek o utworzenie funduszu wystąpiła zakładowa organizacja związkowa;
- wszystkie osoby prowadzą działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, bez względu na liczbę zatrudnionych pracowników.
Pracownik, aby otrzymać należne mu pieniądze, musi złożyć właściwy wniosek u swojego przełożonego. Jest wówczas zobowiązany do przedstawienia oświadczenia dotyczącego sytuacji majątkowej oraz rodzinnej. Wtedy pracodawca może rozpatrzyć prośbę, a także określić jak wysoką kwotę może wypłacić pracownikowi. Z kolei osoba składające wniosek musi złożyć wniosek o urlop trwający co najmniej 14 dni. Istnieje też możliwość ubiegania się o dopłatę do kolonii dla dzieci.
"Wczasy pod gruszą". Kwoty na rok 2023
Trzeba dodać, że kwota "wczasów pod gruszą" jest elastyczna i zależna od wielu czynników, np. składek ZFŚS, a także zarobków oraz sytuacji rodzinnej i materialnej pracownika. Pracodawca przysługujący dofinansowanie może też wziąć pod uwagę nasze kwalifikacje czy staż pracy. Jak wygląda natomiast świadczenie urlopowe w normalnych warunkach pracy w 2023 roku?
Osoby zatrudnione na pełen etat dostaną 1662,97 zł, na 3/4 - 1247,23 zł, na 1/2 etatu 831, 49 zł, a na 1/4 - 415,74 zł.
Inaczej prezentują się kwoty w przypadku osób, które pracują w uciążliwych warunkach. Wówczas w przypadku pełnego etatu kwota dofinansowania wynosi 2217,29 zł, 3/4 - 1662,97, zł, za pół etatu dostaniem 1108,65 zł, a za 1/4 - 554, 32 zł.
Zapraszamy na grupę FB - #Samodbałość. To tu będziemy informować na bieżąco o wywiadach, nowych historiach. Dołączcie do nas i zaproście wszystkie znajome. Czekamy na was!
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl
