Toksyk wpływa negatywnie na samopoczucie pracowników, co przekłada się na efekty wykonywanych obowiązków. Zawsze będzie marudził i próbował wytknąć innym błędy. Jak rozpoznać, że mamy do czynienia z taką osobą? Istnieją pewne sygnały, które powinny zwrócić naszą uwagę.
Dalsza część artykułu pod materiałem wideo
Karolina Korwin Piotrowska: "Przez mobbing nie mogłam być na pogrzebie ojca"
Toksyk w pracy. Nigdy nie lekceważ
Toksycznych zachowań jest wiele. W skrajnych przypadkach przybierają one formę biernej agresji, mobbingu czy manipulacji. Jednak w środowisku pracy możemy zwrócić uwagę na trzy kluczowe sygnały mniej oczywiste, a równie alarmujące.
Toksyk będzie starał się podważyć nasze kompetencje, pomijał wybraną osobę w ważnych rozmowach, obgadywał i równocześnie donosił za plecami.
Co ponadto? Wielu przypisuje sobie cudze zasługi, ale też celowo wprowadza chaos w zespole, próbuje ośmieszyć. Jednym z toksycznych zachowań menedżerów jest nieprzekazywanie pracownikom konstruktywnych informacji zwrotnych.
Na wyżej wymienionych działaniach często się nie kończy. Innym przykładem może być np. osoba ciągle narzekająca, zarzucająca wszystkich pesymistycznym myśleniem, marudna. Za tymi zachowaniami stoi najczęściej niskie poczucie własnej wartości i kompleksy.
"Kolekcja osobowości"
"Zwierciadło" przywołuje badania szwedzkiego dziennikarza Henrika Stenstrøma, który zapytał respondentów, jakich współpracowników uważają za "szczególnie uciążliwych".
"Powstała w wyniku tego eksperymentu definicja to prawdziwa kolekcja osobliwości, by nie rzec – pandemonium. "Przemądrzały, skarżypyta, despota, lizus, plotkarz, chwalipięta, złodziej pomysłów, obibok, oporny na zmiany, gwiazda, leń, maruda, gaduła, atencjusz, samozwańczy przywódca, psychopata, narcyz, wchodzący innym w słowo, mięczak, sadysta, sceptyk, pesymista, odporny na krytykę, wiecznie przygnębiony, zestresowany maniak kontroli, hipochondryk, pamiętliwy, męczybuła, dusza towarzystwa i kwoka" - przeczytamy w "Zwierciadle".
Jak podaje portal pracuj.pl, badania przeprowadzone przez firmę Vouchercloud wykazały, że aż 48 proc. ankietowanych... nie lubi osób, z którymi pracuje. Najczęstszym powodem jest fakt, że koledzy czy koleżanki z pracy są niemili dla pozostałych, czy też denerwujący. Kolejnym problemem mają być starcia osobowości, a także niezdrowa rywalizacja między współpracownikami.
Zapraszamy na grupę na Facebooku - #Samodbałość. To tu będziemy informować na bieżąco o wywiadach, nowych historiach. Dołączcie do nas i zaproście wszystkie znajome. Czekamy na was!
Masz newsa, zdjęcie lub filmik? Prześlij nam przez dziejesie.wp.pl.
