dyskryminacja(strona 3/4)

Matt Bomer został wykluczony z rywalizacji o rolę Supermana ze względu na homoseksualną orientację. Tak twierdzi pisarka i znawczyni hollywoodzkich sekretów, Jackie Collins.

Jak to możliwe, że spośród wszystkich krajów G20, Indie, które szczycą się mianem największej demokracji świata, zostały uznane za najgorsze miejsce dla kobiet? Kobiety w Indiach są sprzedawane jak przedmioty, wydawane za mąż w wieku 10 lat, a niektóre są palone żywcem lub zmuszane do niewolniczej pracy.

Czy w XXI wieku zmieni się natura relacji damsko-męskich? Na Zachodzie mężczyźni coraz głośniej mówią, że są dyskryminowani i krzywdzeni ze względu na płeć, a kobiety odnoszące sukcesy narzekają, że coraz trudniej znaleźć męża.

Niektóre z nich są potrójnie dyskryminowane - są mniejszością mniejszości mniejszości. To kobiety, muzułmanki i lesbijki jednocześnie.

Premier David Cameron powiedział, że wszystkie 16 krajów
Commonwealthu (brytyjskiej Wspólnoty Narodów), których głową państwa jest królowa Elżbieta II,
porozumiało się w sprawie zniesienia dyskryminacji kobiet w sukcesji do tronu.

Kiedy kobieta awansuje na kierownicze stanowisko, a w jej pracy panuje seksistowska atmosfera i otaczają ją przede wszystkim mężczyźni, to istnieje spora szansa, że zacznie ona zachowywać się jak jej męscy współpracownicy i dystansować się od innych kobiet w miejscu pracy. Tak przynajmniej wynika z raportu przygotowanego przez profesor Belle Derks z Leiden University w Holandii.

Koniec z byciem grzeczną i posłuszną kurą domową! Grupa malezyjskich kobiet założyła Klub Posłusznych Żon. Organizacja ma za zadanie uświadomić muzułmańskim kobietom, że ich podstawowym obowiązkiem wobec męża jest bycie „dziwką w łóżku”. Ponoć ma to zapobiec takim patologiom jak zdrada, alkoholizm czy przemoc w rodzinie.

Od dawna trwa dyskusja na temat dodatkowego obciążenia finansowego osób otyłych, które decydują się na skorzystanie usług linii lotniczych. Jednakże sposób, w jaki potraktowano Kenlie Tigeman i jej matkę, Joan Charpentier, wydaje się co najmniej nie na miejscu. Kobiety zostały zawstydzone i upokorzone na oczach 100 innych pasażerów lotu.

Jennifer Hudson twierdzi, że jeszcze niedawno była dyskryminowana w Hollywood. Gwiazda, która po urodzeniu syna w sierpniu 2009 roku zrzuciła ponad 30 kilogramów, przyznała, że dziś otrzymuje więcej ofert ról filmowych.

Kim Cattrall czuje się odsunięta na dalszy plan z powodu swojego wieku. 54-letnia aktorka twierdzi, że w Hollywood nie ma miejsca dla artystów po pięćdziesiątce.

Mówią o sobie sarkastycznie: trzecia płeć. Niby kobiety, ale większość zauważa najpierw wózek – reszta jest nieważna. Bo po co? Wszystko jasne. Niepełnosprawna. Niepełna. Niewygodna. Kłuje w oczy. Nie pasuje. Mężczyźni na wózku mają to samo, tylko trochę im łatwiej. Bo są mężczyznami. A one dostają od życia po tyłku nie tylko z powodu niepełnej sprawności, ale i płci.

To musiał być niezły widok – zima, wszyscy opatuleni kurtkami i szalami, a tu nagle pojawiają się modelki w samej bieliźnie. I to jakie modelki!
Tak wyglądał protest dojrzałych pań przeciwko dyskryminacji klientek z ich wymiarami.

Helen Mirren znana jest z tego, że ma niewyparzony język i nie ma najmniejszego problemu z mówieniem rzeczy niewygodnych, intymnych, boleśnie szczerych. Ostatnio postanowiła szczerze wypowiedzieć się o przemyśle filmowym w Stanach Zjednoczonych, który zdaniem zdobywczyni Oscara, kompletnie pomija kobiety w jej wieku.

Uroda tylko czasami stanowi pozytywny czynnik podczas starania się o pracę, donoszą naukowcy. Nowe badania przeprowadzone przez dwóch ekonomistów z Ben-Gurion University w Negew, w Izraelu, udowadniają, że istnieją podwójne standardy, dla kobiet i mężczyzn.

Do 25 sierpnia można zgłaszać kandydatury do tytułu Kobiety Europy. Konkurs
organizowany przez Europejski Instytut ds. Równości Kobiet i Mężczyzn ma wypromować panie, które
aktywnie przyczyniły się do zwalczania stereotypów płciowych.

Catherine Zeta-Jones twierdzi, że w Hollywood są role dla kobiet w jej wieku, tylko trzeba ich poszukać i o nie powalczyć.

Diagnoza sytuacji kobiet na rynkach pracy 5 krajów Unii Europejskiej oraz
poradnik wskazujący, jak przeciwdziałać dyskryminacji ze względu na płeć i wspierać zatrudnienie
kobiet - to planowane efekty międzynarodowego programu, realizowanego także w Polsce.