Jestem w 9. miesiącu ciąży, a umowę o pracę mam do końca tego roku. Czy przysługuje mi urlop macierzyński? Czy moja umowa wygasa?
Warunkiem nabycia prawa do urlopu macierzyńskiego, zgodnie z art. 180 Kodeksu pracy, jest fakt urodzenia dziecka w czasie pozostawania w stosunku pracy. Jeżeli więc urodzi Pani przed końcem roku, zakładając że stosunek pracy nie ustanie z innej przyczyny, będzie przysługiwać Pani prawo do urlopu macierzyńskiego w wymiarze od 20 do 37 tygodni (w zależności od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie). Ponadto, zgodnie z art. 180§3 Kodeksu pracy, co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przez przewidywaną datą porodu. Fakt przebywania na urlopie macierzyńskim nie ma wpływu na wygaśnięcie umowy o pracę na czas określony, nawet jeżeli termin wygaśnięcia umowy przypada w okresie urlopu macierzyńskiego. Natomiast przysługujący Pani zasiłek macierzyński za pozostały okres po ustaniu zatrudnienia będzie wypłacany przez właściwy dla Pani miejsca zamieszkania oddział ZUS.
Artur Jastrzębski - prawnik, który specjalizuje się w prawie cywilnym, handlowym oraz gospodarczym.
